9月10日-12日，无锡小天鹅股份有限公司(下称小天鹅)的部分老员工拒绝开工，造成部分生产线停顿。同时，一份由600余名员工签名要求进行身份置换的信件，送至无锡市委、市政府。

　　至此，美的并购小天鹅之后的企业内部矛盾公开化。9月18日，小天鹅董事会秘书周斯秀接受《华夏时报》记者采访时表示：“这是一件大家都不愿意看到的事情，公司将按照法律、法规和当地政策妥善处理此事。”

　　身份置换为矛盾焦点

　　小天鹅员工在给无锡市委、市政府的信中表示：目前，小天鹅股份有限公司已变更为民营企业……我们小天鹅公司的干部、员工一致强烈要求，立即按规定、按政策给予身份置换……全面确保小天鹅员工的切身利益。

　　小天鹅的一位老员工介绍，公司的老员工认为小天鹅已经变为民营企业，原来公司的干部、员工需要按规定给予身份置换。但对于要求身份置换引用哪些法律，该员工也不是很清楚。

　　2008年4月，美的集团正式掌控了小天鹅;进入8月，“身份置换”被小天鹅的员工提上了议事日程。

　　有员工称，美的入主小天鹅后，有些外调回来的员工被要求重签合同，岗位更换频繁，工资待遇也发生很大变化。“大家觉得买断工龄，就是维护自身权利。”该员工说，目前一些员工已经决定离开。

　　据记者了解，在得知该事件后，美的集团总裁、小天鹅股份公司董事长方洪波赶到了无锡听取员工意见。他在接受媒体采访时称，“身份置换一说”缺少法律依据。

　　“工人对政策不了解导致的问题，我们将首先向工人讲解政策。”周斯秀也表示，这是国企改制遇到的惯性问题，与现行法律有出入。她引用今年1月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》称，第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

　　北京市华一律师事务所律师万京红向《华夏时报》记者表示，“身份置换”是国企改制时的名词，员工劳动合同也不会因为股东变化发生改变。“小天鹅公司的法律主体没有变化，劳动合同也延续下来，提出身份置换缺少法律支持。”

　　谁为改制后遗症买单?

　　国企改制遗留的问题爆发在企业并购之后，负责方是并购大股东还是当地政府?

　　周斯秀对这个问题不愿意谈论，她称：“当地政府正在与公司管理层，就该事件进行探讨。整体解决方案将尽快出来，只是需要一个协商的过程。”

　　谁来买单的问题，到目前没有定案。但美的方面也有人士对并购小天鹅后的管理感到不满，一位美的系的高管曾向记者表示，如果知道会发生这样的“老问题”，当初的并购行为一定会更为谨慎。

　　家电专家刘步尘向记者表示，今年1月实行新劳动合同法，4月，美的完成对小天鹅的并购。“如果按照法律解决，是应该以新法为基准的。”他认为，身份置换的问题大多发生在企业改制的时候。并购后对公司管理制度进行变动，对人员进行调整，都是正常的。“小天鹅本身是股份制企业，员工已经不再是国企员工身份，那么提出‘身份置换’只能证明其意识没有转变。”

　　刘步尘还指出，历史上负责国企改制的是当地政府，没有完成“员工身份置换”不是企业的问题。“如果由新进入者来进行这样的工作，那么就没有人敢再去无锡并购国企了。”

　　据记者了解，目前，此事件已经渐渐平息，小天鹅的生产经营活动也已经正常开展。对员工的去留问题，周斯秀说，最大限度地尊重员工意见，根据企业的正常新陈代谢，也会有员工自然流动。

　　“国企员工身份置换在股份制改造的时候，就应该解决了。”周斯秀说，公司不会回避这个问题，争取尽快解决。她还指出，公司在整合中伤害了部分员工的利益，引起了不满。

　　目前，小天鹅要求身份置换的员工600余人，企业员工总数(包括各地营销中心)几千人。“一些一线的老员工要求离开，也已经安排好补充员工了。”她说，企业有淡季裁撤和旺季招募的派遣工，不会造成太大的负面影响。